Auszeichnungen: Zufriedene Kunden und Mitarbeiter

Bereits 2016 wurde HELLER für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden und eine langfristig angelegte Personalentwicklung und -fürsorge mehrfach ausgezeichnet. Weiter wurden wir im ersten Quartal des neuen Jahres für herausragende Lieferantenleistungen von unseren Kunden General Motors und John Deere gewürdigt sowie erneut vom Nachrichtenmagazin Focus als einer von Deutschlands „Besten Arbeitgebern“ ermittelt.

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General Motors: „Supplier of the Year 2016“

Im Rahmen der 25. Preisverleihung seiner jährlich stattfindenden „Supplier of the Year“ Awards wurde HELLER von General Motors am 31. März 2017 in Orlando/Florida als einer der Zulieferer des Jahres ausgezeichnet. Mit diesem Award ehrte GM seine besten Lieferanten aus 15 Ländern, denen es regelmäßig gelingt, die Erwartungen von GM zu übertreffen, dabei herausragenden Mehrwert zu schaffen oder Innovationen in das Unternehmen einzubringen.

„Unsere Strategie ist es, positive Beziehungen zu unseren Lieferanten aufzubauen, um so neue, kundenorientierte Innovationen in das Unternehmen GM einzubringen und für unsere Lieferanten ein gefragter OEM zu sein“, sagte Steve Kiefer, GM Vice President, Global Purchasing and Supply Chain. „Die Unternehmen, die wir heute auszeichnen, haben uns nicht nur durch ihre Innovationen, sondern auch durch das verbundene Qualitätsniveau überzeugt, das den Ansprüchen unserer Kunden gerecht wird.“

Die Preisträger wurden von einem globalen GM-Gremium aus den Bereichen Einkauf, Engineering, Qualitätsmanagement, Produktion und Logistik ausgewählt. Grundlage bildeten dabei Leistungskriterien in den Bereichen Produkteinkauf, indirekter Einkauf, Kundenbetreuung sowie Aftersales und Logistik.

 

John Deere: „Achieving Excellence in Recognition of Partner-level Performance 2016“

Am 29. März 2017 hat HELLER die Auszeichnung als Achieving-Excellence-Partner-Lieferant, „der unsere Leistungsnormen übertrifft, Weltklasseniveau erreicht und messbar zu einer höheren Kundenzufriedenheit beiträgt“, von John Deere im Rahmen der alljährlichen Lieferantenkonferenz in Zweibrücken erhalten.

„Achieving Excellence“ bei John Deere dient der Entwicklung erfolgreicher Geschäftsbeziehungen durch einen stetigen Bewertungsprozess, der Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung fördert. Einbindung, Engagement, Vertrauen, Zusammenarbeit und Teamwork sind dabei die grundlegenden Prinzipien.

Im Rahmen des „Achieving Excellence“-Prozesses werden Lieferanten in den Kategorien Qualität, Liefertreue, technische Unterstützung, partnerschaftliche Beziehungen und Kostenmanagement bewertet. „Erfolgreiche Lieferanten glänzen mit einzigartigen Leistungen. Mit diesen hohen Standards heben John Deere und seine Lieferkette sich von der Konkurrenz ab.“, so Pierre Guyot, Vice President, Global Supply Management and Logistics Deere & Company.

 

Focus: „Bester Arbeitgeber 2017“

Das Nachrichtenmagazin FOCUS hat in den letzten Monaten über ein Online-Access-Panel und in Kooperation mit XING und dem Bewertungsportal Kununu Mitarbeiter aus über 2.000 Unternehmen befragt und daraus bereits zum fünften Mal Deutschlands „Beste Arbeitgeber“ ermittelt. Das Ergebnis der deutschlandweiten Umfrage wurde nun in der Spezialausgabe „Focus Business“ veröffentlicht.

HELLER hat dabei im Branchenranking „Maschinen- und Anlagenbau“ einen hervorragenden 2. Platz eingenommen. Betrachtet man dabei die mittelgroßen Unternehmen beziehungsweise die Unternehmen aus dem Werkzeugmaschinenbau, belegt HELLER sogar den 1. Platz. Darüber hinaus wurde das Unternehmen in einem mehrseitigen Artikel vorgestellt und entsprechend gewürdigt. Bereits im vergangenen Jahr waren wir im Branchenranking „Maschinen- und Anlagenbau“ weit vorne gelistet.

Diese erneute hervorragende Platzierung beweist, dass HELLER als international tätige Unternehmensgruppe die richtigen Schwerpunkte in eine langfristig angelegte Personalentwicklung und -fürsorge setzt. HELLER steht bis heute sowohl für attraktive Arbeitsplätze als auch ein soziales Wertesystem, das die Ziele des Unternehmens und die Interessen der Belegschaft gleichermaßen berücksichtigt und in Einklang bringt.

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